ПОРЯДОК
прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы в Государственной инспекции по охране объектов культурного наследия Республики Хакасия
(утвержден приказом Государственной инспекции по охране объектов культурного наследия Республики Хакасия от 25.03.2020 № 58)
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок определяет правила прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы (далее – гражданская служба) в Государственной инспекции по охране объектов культурного наследия Республики Хакасия (далее – Госохранинспекция).
1.2. В соответствии с настоящим Порядком испытание государственного гражданского служащего (далее – гражданский служащий) в Госохранинспекции устанавливается в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, в том числе подтверждения способности применить при исполнении должностных обязанностей имеющиеся у него знания и умения, а также в целях оценки его профессиональных и личностных качеств.
1.3. Проверка соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы осуществляется путем оценки качества и своевременности исполнения гражданским служащим возложенных на него должностных обязанностей, установленных должностным регламентом по замещаемой должности гражданской службы.
1.4. Условие об испытании предусматривается в служебном контракте при его заключении в соответствии с пунктом части 4 статьи 24 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ). Основанием для этого является условие об испытании, предусмотренное в акте Госохранинспекции о назначении гражданина Российской Федерации или гражданского служащего на должность гражданской службы.
1.5. Решение об установлении испытания в отношении гражданского служащего принимается представителем нанимателя (далее – руководителем Госохранинспекции), в том числе по представлению в форме визы на заявлении гражданского служащего, с учетом продолжительности срока испытания, определенной частями 1 и 2 статьи 27 Федерального закона № 79-ФЗ.
Непосредственным руководителем для гражданского служащего является лицо, осуществляющее непосредственное руководство его профессиональной служебной деятельности:
для гражданского служащего, являющегося сотрудником отдела, непосредственным руководителем является начальник отдела;
для гражданского служащего, не являющимся сотрудником отдела, непосредственным руководителем является руководитель Госохранинспекции;
для гражданского служащего, возглавляющего отдел, непосредственным руководителем является руководитель Госохранинспекции.
1.6. В период испытания на гражданского служащего распространяется трудовое законодательство и законодательство о государственной гражданской службе.
1.7. Исчисление срока испытания начинается с даты назначения на должность гражданской службы. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.
1.8. В период испытания в отношении гражданского служащего может осуществляться наставничество в порядке, определенном Положением о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.2019 № 1296.
2. Прохождения испытания
2.1. В период испытания непосредственный руководитель гражданского служащего в рамках исполнения своих должностных обязанностей обязан:
обеспечить координацию профессиональной служебной деятельности гражданского служащего таким образом, чтобы результаты исполнения гражданским служащим данных ему поручений позволяли всесторонне оценить его знания и умения, а также профессиональные и личностные качества;
проводить на регулярной основе с гражданским служащим собеседования с целью устранения возможных факторов, затрудняющих исполнение им должностных обязанностей, а также в целях оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
представить гражданскому служащему в установленном порядке информационные материалы и документы, необходимые для исполнения им должностных обязанностей;
обеспечить организационно-технические условия, необходимые для качественного исполнения гражданским служащим должностных обязанностей;
поручать гражданскому служащему задания в соответствии с должностным регламентом;
оценить объективно результаты прохождения испытания.
2.2. В период испытания специалист, ответственный за кадровую работу совместно с непосредственным руководителем проводит следующие мероприятия в целях адаптации гражданского служащего к условиям профессиональной служебной деятельности и обеспечения эффективного исполнения им должностных обязанностей:
ознакомление гражданского служащего с документами, регламентирующими деятельность государственного органа, его структурой и функциями подразделений;
представление коллективу;
консультирование по вопросам организации исполнения должностных обязанностей;
организация профессионального развития и (или) наставничества (при необходимости).
2.3. С момента назначения гражданского служащего на должность и в течение всего периода испытания гражданский служащий ведет учет результатов исполнения должностных обязанностей в таблице учета результатов исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей (далее – таблица), составленной гражданским служащим по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.
2.4. В таблице в зависимости от должностных обязанностей гражданского служащего, установленных должностным регламентом, предусматривается:
изучение законодательства Российской Федерации, законодательства Республики Хакасия применительно к исполнению гражданским служащим своих должностных обязанностей, в том числе правовых актов, регламентирующих деятельность государственного органа; выполнение практических заданий в соответствии с должностным регламентом, поручений руководителя Госохранинспекции, непосредственного руководителя.
Мероприятия (основные поручения) прохождения испытания должны быть конкретными, по каждому из них устанавливается срок исполнения.
2.5. Гражданский служащий в период срока испытания:
исполняет должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;
овладевает навыками работы по замещаемой должности, формами и методами работы по решению поставленных задач, умению работать с документами;
выполняет должностные обязанности, согласовывая принимаемые решения с непосредственным руководителем в соответствии с должностным регламентом;
информирует непосредственного руководителя о ходе выполнения мероприятий прохождения испытания;
повышает уровень своих профессиональных знаний.
2.6. Отметки о выполнении поручений (заданий), предусмотренные в таблице, проставляются непосредственным руководителем.
2.7. Непосредственный руководитель в течение срока испытания проводит собеседование с гражданским служащим по результатам выполнения мероприятий (заданий) прохождения испытания. По итогам собеседования гражданскому служащему высказываются замечания и предложения по их устранению, даются рекомендации по совершенствованию качества его работы.
3. Установление результатов испытания
3.1. Непосредственный руководитель не позднее чем за 14 рабочих дней до окончания установленного срока испытания готовит отзыв о результатах испытания гражданского служащего (далее - отзыв о результатах испытания) по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку и не позднее чем за 10 рабочих дней до окончания установленного срока испытания передает его специалисту, ответственному за кадровую работу.
3.2. В отзыве о результатах испытания дается оценка соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы и делается вывод о результатах испытания.
3.3. В случае если гражданский служащий выдержал испытание успешно, в отзыв о результатах испытания при необходимости может включаться рекомендация о направлении гражданского служащего для участия в мероприятиях по профессиональному развитию.
3.4. В случае признания гражданского служащего не выдержавшим испытание непосредственный руководитель гражданского служащего при оформлении отзыва о результатах испытания должен указать:
перечень основных поручений (заданий), выполненных гражданским служащим в соответствии с таблицей и должностным регламентом, с оценкой их результатов;
дать оценку профессионального потенциала и рекомендации по профессиональному развитию (профессиональных и личностных качеств гражданского служащего, уровню его профессиональной подготовленности, способности качественно и своевременно исполнять должностные обязанности, умению применять полученные им знания и навыки в практической деятельности, наличию у гражданского служащего творческого подхода к решению поставленных задач, способности гражданского служащего к саморазвитию).
3.5. Основаниями для вывода о несоответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы могут служить:
несоблюдение установленных сроков выполнения поручений (заданий) руководства или положений должностного регламента, некачественное их выполнение без уважительных причин;
низкая результативность работы;
ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;
некачественная подготовка служебных материалов;
нарушение прав и законных интересов граждан и организаций.
К отзыву о результатах испытания должны быть приложены документы, составленные гражданским служащим, подтверждающие выводы о несоответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы.
3.6. Не позднее следующее рабочего дня после составления отзыва о результатах испытания непосредственный руководитель знакомит гражданского служащего с этим отзывом под подпись и вручает ему копию указанного отзыва.
3.7. При наличии у гражданского служащего возражений по содержанию отзыва о результатах испытания гражданский служащий вправе направить представителю нанимателя заявление о своем несогласии с отзывом о результатах испытания или пояснительную записку на отзыв о результатах испытания не позднее чем через два рабочих дня после ознакомления с ним.
3.8. Отзыв о результатах испытания, содержащий мнение непосредственного руководителя о неудовлетворительном результате испытания, таблица и отзыв о результатах наставничества (при наличии) представляются специалистом, ответственным за кадровую работу, руководителю Госохранинспекции не позднее чем через три рабочих дня после передачи отзыва о результатах испытания непосредственным руководителем специалисту, ответственному за кадровую работу.
3.9. При неудовлетворительном результате испытания руководитель Госохранинспекции имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме под подпись по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку не позднее чем за три рабочих дня до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание. Уведомление с решением, принятым по результатам прохождения испытания, вручается специалистом, ответственным за кадровую работу, гражданскому служащему под подпись.
3.10. Расторжение служебного контракта с гражданским служащим, не выдержавшим испытание, освобождение его от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляется в соответствии с частью 7 статьи 27 Федерального закона 79-ФЗ.
3.11. Решение руководителя Госохранинспекции может быть обжаловано в суде.
3.12. При отказе гражданского служащего от ознакомления под подпись с отзывом о результатах испытания и уведомлением о неудовлетворительном результате испытания или от получения копии отзыва о результатах испытания составляется акт о таком отказе.
3.13. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.
3.14. В период прохождения испытания гражданский служащий может быть уволен по иным основаниям, предусмотренным Федеральным законом № 79-ФЗ.
3.15. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня до истечения срока испытания.
3.16. Материалы прохождения испытания (таблица, отзыв о результатах испытания государственного гражданского служащего, а в случае неудовлетворительного прохождения испытания уведомление и документы, составленные гражданским служащим, подтверждающие выводы о несоответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы) приобщаются к личному делу гражданского служащего в течение 10 рабочих дней с даты истечения срока испытания гражданского служащего.
Приложение 1
к Порядку прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы в Государственной инспекции по охране объектов культурного наследия Республики Хакасия
ТАБЛИЦА
учета результатов исполнения государственным гражданским служащим своих должностных обязанностей в период испытания
1. ________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность государственного гражданского служащего, в отношении которого установлено испытание)
2. Период испытания: с _______ 20__ г. по _______ 20__ г. (включительно).
|
Дата (период) выполнения поручения |
Основные поручения (должны быть конкретными) |
Отметка о выполнении (не выполнено; выполнено неправильно; выполнено со значительными недостатками; выполнено с недостатками; выполнено с незначительными замечаниями; выполнено без замечаний – указать нужное) |
Комментарии непосредственного руководителя (при наличии) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Государственный гражданский
служащий, в отношении которого
установлено испытание __________ _________________
(подпись) (расшифровка подписи)
«__» _____________ 20 __ г.
С таблицей ознакомлен
____________________________ _________________ _____________________
|
(должность непосредственного руководителя государственного гражданского служащего, в отношении которого установлено испытание) |
(подпись) |
(расшифровка подписи) |
«__» _____________ 20 __ г.
Приложение 2
к Порядку прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы в Государственной инспекции по охране объектов культурного наследия Республики Хакасия
(форма)
ОТЗЫВ
о результатах испытания государственного гражданского служащего
1. ________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность непосредственного руководителя государственного гражданского служащего Республики Хакасия, в отношении которого установлено испытание)
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.
2. ______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность государственного гражданского служащего Республики Хакасия, в отношении которого установлено испытание)
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.
3. Период испытания: с _______ 20 __ г. по _______ 20__ г. (включительно).
4. Информация о результатах испытания:
а) оценка соответствия государственного гражданского служащего (далее – гражданский служащий) замещаемой должности государственной гражданской службы в Государственной инспекции по охране объектов культурного наследия Республики Хакасия
______________________________________________________________________
(гражданский служащий соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы, гражданский служащий не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы – указать нужное)
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.
б) решение по результатам испытания_________________________________
(гражданский служащий признается выдержавшим испытание, гражданский служащий признается не выдержавшим испытание – указать нужное)
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.
5. Определение профессионального потенциала гражданского служащего и рекомендации по его профессиональному развитию:
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.
6. Причины, послужившие основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание:
______________________________________________________________________
(недостаточный профессиональный уровень, ненадлежащее исполнение гражданским служащим должностных обязанностей (нарушение установленных сроков, ненадлежащее качество исполнения гражданским служащим должностных обязанностей, совершение действий, повлекших обоснованные жалобы со стороны граждан и организаций) – указать нужное)
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.
7. Дополнительная информация о гражданском служащем, в том числе замечания по подготовленным гражданским служащим проектам документов (заполняется при необходимости):
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.
|
Приложение: |
1. Таблица учета результатов исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей в период испытания.
2. Проекты документов, подготовленные гражданским служащим, по которым имеются замечания непосредственного руководителя, изложенные в пункте 7 отзыва.
3. Отзыв о результатах наставничества[1]
|
____________________________ _________________ _____________________
|
(должность непосредственного руководителя государственного гражданского служащего, в отношении которого установлено испытание) |
(подпись) |
(расшифровка подписи) |
«__» _____________ 20 __ г.
____________________________ _________________ _____________________
|
(должность государственного гражданского служащего, в отношении которого установлено испытание) |
(подпись) |
(расшифровка подписи) |
«__» _____________ 20 __ г.
Приложение 3
к Порядку прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы в Государственной инспекции по охране объектов культурного наследия Республики Хакасия
(форма)
______________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии))
______________________________
(замещаемая должность государственного гражданского служащего)
______________________________
установлено испытание (в дательном падеже)
УВЕДОМЛЕНИЕ
В связи с неудовлетворительным результатом испытания, установленного приказом Государственной инспекции по охране объектов культурного наследия Республики Хакасия о назначении Вас на должность государственной гражданской службы от «__» __________ 20__ г. № ______ «______________________________» уведомляю Вас о расторжении служебного контракта (срочного служебного контракта), освобождении от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнении с государственной гражданской службы Республики Хакасия в соответствии с частью 7 статьи 27 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Причины, послужившие основанием для признания Вас не выдержавшим испытание:
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.
|
Представитель нанимателя |
|
|
_________________________________ |
__________________________________ |
|
(наименование должности)
|
(подпись, инициалы, фамилия) |
|
«__» ______________ 20 __ г. |
|
|
|
|
|
С уведомлением ознакомлен(а) |
__________________________________ |
|
|
(подпись, инициалы, фамилия государственного гражданского служащего, в отношении которого установлено испытание) |
|
«__» _______________ 20 __ г. |
|
[1] Прилагается в случае, если в период прохождения испытания в отношении гражданского служащего осуществлялось наставничество.